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集团举办“三失”困难退休职工(家庭) 关爱项目实务操作培训


集团举办“三失”困难退休职工(家庭) 关爱项目实务操作培训

为深入推进“我为群众办实事”实践活动,主动承担国有企业社会责任担当,积极践行“因为光明,所以温暖”,推进“三失”困难退休职工(家庭)关爱项目。1117日至19日,集团举办“三失”困难退休职工(家庭)关爱项目实操实务培训,近60名退管条线工作人员参加。

集团“三失”困难退休职工(家庭)关爱项目是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,学习贯彻党的十九届六中全会精神,坚定不移落实“员工第一、崇尚奋斗、爱与尊重”的光明文化,全体退管干部深感使命光荣、责任重大。

“大家访”行动开展以来,光明食品集团共有1700多名退管干部、志愿者参与,全体工作人员统一思想、统一意志、统一行动,通过本次培训将进一步提高认识、站位、能力,把“一定要把这件事办好”作为当前退管工作的首要任务,用高质量“三失”关爱工作迎接党的二十大胜利召开。落实好今冬明春元旦春节帮扶送温暖工作,确保温暖不减、一个不差落实好“三失”困难职工(家庭)情况排摸,加强调查研究、多做上门走访工作“串职工门、知职工情、凝职工心”“大家访”工作常态化,作为长效机制来抓

这次的培训班课程兼顾了理论实务,突出实用性、适用性、操作性,介绍了“三失”困难退休职工(家庭)关爱项目实施办法,蔬菜集团、白茅岭农场两家试点单位分享了前期实施情况、经验及现状,及结合企业特色制定的工作方案和制度,帮助学员深化了对“三失”困难退休职工(家庭)关爱项目的了解。退管干部在熟悉政策后,对“如何把这件事做好”开展讨论,提出了想法和建议。

培训邀请了北京市老年基金会、光明关爱基金负责人为学员授课,细致介绍了“光明关爱基金”的发展历史、北京老龄化事业发展现状,及北京市老年基金会发展历史、组织架构、办会宗旨、办会方针,并指出,光明食品集团“暖三失”项目是企业践行“三次分配”,推动“共同富裕”的具体实践,这样的“大爱”值得推广。希望广大光明退管干部在今后的过程中坚持标准、规范操作、信息畅通,帮助“三失”困难退休职工(家庭)提高生活质量。

培训采用了课堂授课和现场参访相结合,学员参观了光明母港现代种业创新区,在花博小镇未来展厅观看了“光明母港宣传片”。全国五一劳动奖章、北京市劳动模范、光明母港公司负责人诸伟琦向学员介绍了光明母港区域的未来规划。学员们在这片锻造出“创新奋进精神、围垦奉献精神、花博拼搏精神”的土地上,真切感受了光明的精神脊梁。

在接下来“三失”困难退休职工(家庭)关爱项目的实践中,紧紧围绕“坚持需求导向、坚持满意标准、坚持各方联动、坚持统筹推进的”的总体要求,一定把这件事办好,让越来越多的困难退休职工享有尊严,在“因为光明,所以温暖”的征途上,镌刻更加动人的光明故事。周碧青